FORMULARE

A.   In domeniul relatiilor de munca

·         Formulare zilieri :

            Cerere registru

            Model formular depunere registru

            Model delegatie pentru ridicarea registrului

·       Cerere inregistrare la ITM a agentilor de ocupare a fortei de munca in strainatate

·         Model de sesizare

Sesizarile conform modelului postat  pe site-ul institutiei pot fi transmise :

-          prin intermediul postei la adresa la care institutia noastra isi are sediul( Brasov, Str. Ion Ratiu nr.17, jud.Brasov),

-     prin intermediul telefonului –fax (nr.fax 0268 413224)  

-          prin intermediul postei electronice  la adresa de mail:  itmbrasov@itmbrasov.ro

 Va sugeram sa completati corect si complet datele, in special denumirea firmei, sediul si punctul (le) de lucru unde isi desfasoara activitatea angajatorul astfel incat inspectorii de munca sa poata identifica societatea respectiva  in vederea efectuarii unui control la acea unitate, precum si datele dumneavoastra de identificare si de contact pentru a va transmite un raspuns in termen de 30 de zile conform legislatiei in vigoare in legatura cu cele sesizate. Potrivit prevederilor OU nr. 27/ 2002. Petitiile anonime sau cele care nu cuprind datele de identificare a petitionarului nu se iau in considerare si se claseaza, potrivit prezentei ordonante.

Va comunicam ca inspectorii de munca au obligatia de a pastra confidentialitatea datelor de identificare a persoanelor care intocmesc sesizari catre ITM Brasov.

 ·         Model orientativ declaratie conf. OG nr.4/2010

       ·         Modele orientative de formulare ce pot fi folosite de angajatori in vederea aplicarii prevederilor Codului Muncii (Legea nr.53/2003)

  !!!! Acestea pot fi avute in vedere de angajatori si adaptate in functie de situatia concreta la care se raporteaza.

            Prezentele modele nu au un caracter obligatoriu 

1.Formularul de contract individual de munca aprobat prin ORDIN nr. 1.616 din 2 iunie 2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la <LLNK 12003 64 50BD01 0 63>Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003

 

2.Minuta informare la angajare.- Procedura precontractuala referitoare la obligarea angajatorului de a informa salariatul cu privire la clauzele ce urmeaza a fi inscrise in contractul individual de munca

3.Minuta informare la modificarea contractului individual de munca.

4.Act aditional de modificare a contractului individual de munca

5.Suspendarea contractului individual de munca

6.Incetarea suspendarii contractului individual de munca.

7.Incetarea de drept a contractului de munca.

8.Act de constatare a nulitatii contractului individual de munca.

9.Incetarea contractului individual de munca la cererea salariatului (acordul partilor).

10.Incetarea contractului individual de munca la initiativa angajatorului (salariat necorespunzator profesional).

11.Incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (inapt fizic sau psihic).

12.Incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (arestat)

13.Incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (desfacere disciplinara).

14.Incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (concediere individuala).

15.Incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (concediere colectiva).

16.Incetarea contractului individual de munca prin actul unilateral de vointa a salariatului (demisie).

 

 ATENTIE !! Simpla completare a formularelor de mai sus, nu il absolva pe angajator de raspunderea juridica prevazuta in Codul Muncii. Din acest punct de vedere am considerat ca aceste formulare au doar un caracter orientativ in activitatea practica.

            In unele situatii, cum sunt cele de la punctele 10,13, incetarea contractului individual de munca fara respectarea prevederilor Codului Muncii, in sensul efectuarii cercetarii prealabile si cercetarii disciplinare prealabile si nementionarea aspectelor cu privire la acestea in deciziile de incetare, poate duce la anularea de catre instanta de judecata a deciziei de incetare.

            De asemenea, aplicarea sanctiunilor fara cercetarea disciplinara prealabila este nula de drept.

B. In domeniul securitatii si sanatatii in munca

1.Cerere curs SSM

2.Cerere pentru autorizarea desfăşurării activităţii din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în munca

3.Model  de  notificare a substantelor si preparatelor chimice periculoase